員工行為倫理評鑑

1.員工應忠勤職守，遵奉本公司一切規章，服從各級主管人員合理的指導管理，不得敷衍塞責，或有推諉、違抗之行為，各級主管人員對員工應親切指導。

2.員工對內應認真工作，愛惜公物、減少損耗、提高品質、增加生產，對外應保守業務或職務上的機密。

3.員工對職務上之報告，均應循級以上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。

4.員工於工作時間內未經核准不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時，應在指定地點，時間不得超過15分鐘。

5.員工未經核准，不得私帶親友進工廠及辦公室。

6.員工不得利用職權圖利自己或他人。

7.員工非經本公司書面同意，不得為自己或第三人經營與本公司相同或類似之事業，亦不得為同類事業公司之無限責任股東、執行業務股東、董事或經理，或行號之顯明及隱名之合夥人。

8.員工非經本公司書面同意，不得兼職。

9.員工不得因職務上之行為或違背職務上行為，接受招待、饋禮、回扣或其他不法利益。

10.員工不得攜帶彈藥刀槍，危險物品、違禁品、攝影機及生產公務無關之物品進入工作場所。

11.員工未經核准，不得擅攜公務出廠，私有物品攜出廠外，應向警衛室領取出入門放行證，經主管簽名後方可攜出，並且應主動接受警衛人員的檢查。